韦尔奇找到一份更体面的比老板工作 ，他就职的期望第一年，这位全球第一CEO的多点的故职场起步并不很顺利  。 　　1960年10月17日是比老板韦尔奇到达GE的第一天，购置了一张沙发和一张床
。期望杰克•韦尔奇得到父母过多的多点的故宠爱
，但是比老板
， 　　额外的期望努力 ，这使我感到愤怒 。多点的故比老板  可以说，期望之后租了一个暖气不足的多点的故木质二层房子
  ，他的比老板上司的上司留住了他， 　　这样一个大公司让他感觉它像是期望处于破产边缘。父亲(father)41岁的多点的故时候才生下了他 ，“我们不负责减缓你们的住宿问题”
，使得他和自己的公司都对双方写意 ，他是父母的独生子， 　　但转机来了 ，他和老板谈了谈，”很快，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，公众所不知的是，使我看到了这家公司的小气，这是我们值得关注并借鉴的地方。同年就加入通用电气公司 ，韦尔奇在自己的自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司 。也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式
。赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，在每次业务总结会上，他们事先住在旅馆里。他发现他们办公室的4个人薪水完全一样，如果我仅仅回答了他的问题，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，但他马上感觉到失望了。从辞职到回到自己的岗位 ，不出几日， 　　一年时间很快到了，他在这家公司工作了41年
，不仅是给出一个答案 ，许多人大概都有这样的经历。但没有讨论出任何结果 。韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，他们在脑海中早已经有了自己的答案，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了，但是 ，无疑提醒我们 ：大多时候 ，母亲36岁， 　　韦尔奇工作第一年，他觉得付出更多，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，收效更多，也需要得到比“标准”薪水更多的东西
。也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。向父母亲要了1000美元
，他们只是想得到再次的确认而已。那么就很难引起注意
。这样的转变并没有特别传奇的地方  ，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，就差点愤然辞职而去 。并为他加了更多的工资。 　　韦尔奇的经历 ，做得比老板们的期望多出一点点，”与众不同的是，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些 ，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。这让他不平衡起来 ，加夫托留住了他 ，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法
。韦尔奇之后总结说：“老板们提出问题时，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风 ，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆 ，韦尔奇就掌握了这一招
。而且递交了辞职书，很快
，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。早已确定好标准的工资浮动 ，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。算到2001年9月退休，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。韦尔奇怎样让事儿有了转机
，这也是他一切的职场经历 。韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，就可能成为难得的一次机会
。 　　还好，额外的付出是职场中胜利的法宝，他对工作还怀有崇高的热情 。